Vous êtes un employeur et vous cherchez à recruter des alternants ? Cela peut être une solution stratégique pour vous en formant des talents que vous pourrez garder sur le long terme, réduire vos coûts financiers et renforcer votre compétitivité. Ce mode d’apprentissage est bénéfique aussi pour les étudiants car ça leur permet d’allier la théorie et la pratique.
Un levier de recrutement efficace et économique
L’alternance vous permet de former des jeunes selon vos propres méthodes et besoins. Les alternants s’intègrent progressivement à votre culture d’entreprise, ce qui réduit les risques d’inadéquation entre le poste et le profil.
En plus, les contrats en alternance vous offrent un coût salarial réduit grâce à des exonérations de charges et des aides de l’Etat. Par exemple, le gouvernement français propose une aide allant jusqu’à 5 000 € pour l’embauche d’un alternant.
Une solution pour anticiper les besoins en compétences
Grâce à l’évolution rapide des métiers, l’alternance vous permet d’adapter les compétences des futurs collaborateurs aux besoins du marché. L’accompagnement personnalisé facilite le développement des savoir-faire spécifiques des alternants et leurs permettent d’être opérationnel plus rapidement qu’un salarié classique.
Une fois l’alternance terminée, vous pouvez proposer un poste en CDI, en toute confiance à l’alternant.
D’après une étude de Cereq, plus de 70 % des alternants trouvent un emploi dans les 6 mois suivant leur fin de formation.
Un engagement RSE et une marque employeur renforcée
En embauchant des alternants vous vous inscrivez dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Cette démarche favorise l’insertion professionnelle des jeunes et participe à la transmission des savoirs entre générations.
Vous attirez également des futurs collaborateurs et fidéliser les employés actuels. Vous améliorez aussi votre image auprès des jeunes talents et des partenaires institutionnels.
Des dispositifs d’accompagnement pour les entreprises
Afin de vous encourager à recruter des alternants, plusieurs dispositifs sont mis en place :
- Des aides financières de l’Etat : prime à l’embauche, exonérations de charges sociales
- Accompagnement par les Opco : conseils et financements pour les formations en alternance
- Simplification administrative : démarches facilitées via les plateformes dédiées comme Alternance.emploi.gouv.
Alors convaincu ? N’hésitez pas à recruter des alternants chez nous à l’IFTE IDF de Créteil, que vous cherchez une filière en commerce, en ressources humaines, en marketing, en comptabilité ou en administration !
